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La organización empresarial creada para ser su aliado estratégico en gestión del talento humano

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Nos diferenciamos porque sabemos cómo hacerlo, más de 32 años avalan nuestra experiencia, credibilidad y confianza

Somos pasión con resultados, servimos con lealtad y construimos relaciones duraderas, cimentadas en la sinceridad y respeto

NUESTRO OBJETIVO

Ser contribución en el fortalecimiento de las organizaciones, entregándoles el talento humano que reúna los más altos estándares humanos y profesionales, necesarios para superar las metas corporativas propuestas. Para ello acudimos al Headhunting, ajustándolo al sector económico en que esté ubicada la compañía que nos confíe el proceso y a sus necesidades particulares.

EL RESPALDO

33 años de experiencia en selección de recurso humano es una de nuestras fortalezas, a la que se suma el contar con un equipo multidisciplinario, idóneo y apasionado de colaboradores y el poseer herramientas eficaces y asertivas.

Durante los últimos cinco años hemos venido construyendo y refrescando bases de datos, tanto de fuentes como de candidatos a posiciones en el sector de obras civiles, con el fin de ir un paso adelante en el proceso, para poder honrar nuestro compromiso de entrega de resultados, inclusive antes del plazo fijado.

Avanzamos con fe y optimismo para alcanzar las metas de la organización, de sus clientes y de su equipo de trabajo

Entregamos lo mejor de nuestro conocimiento y de nuestra experiencia con profesionalismo y personal idóneo

PERMANENTEMENTE INNOVAMOS, EL MERCADO HOY REQUIERE DE UNA DINÁMICA CON CONOCIMIENTO, ACTITUD Y HABILIDADES EN SUS COLABORADORES.

¿CÓMO LO HACEMOS?

Nuestro método para la consecución del talento humano

IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL

Objetivos, roles, retos competencias

CONSECUCIÓN DE CANDIDATOS

Alianzas, fuentes, ubicación

EVALUACIÓN

Valoración, habilidades, competencias
Conocimiento, interrelaciones

PRESENTACIÓN INFORMES

Resultado de pruebas, confirmación referencias
Laborales

LA METODOLOGIA

Toda relación debe cimentarse sobre una base sólida, que la da la confianza. Por ello, nuestra gestión comienza fomentando espacios de conocimiento mutuo entre la alta gerencia de las organizaciones o sus representantes y nosotros, para construir lazos fuertes de comunicación y colaboración.

Viene luego la fase de realización, cuidadosamente estructurada:

Asimilación de la cultura organizacional
Conocimiento detallado del perfil del cargo o construcción de este
Utilización de estrategias de recruiting, centradas en las características particulares de la organización y del cargo
Escogencia preliminar de aspirantes
Confirmación de historia laboral de los preseleccionados
Entrevista privada, orientada a identificar si el postulante, como persona y como profesional, encuadra en los objetivos de la organización
Evaluación de competencias, utilizando herramientas reconocidas por su confiabilidad
Presentación del informe de los candidatos seleccionados
Agendamiento de entrevistas

HERRAMIENTAS

Assessment

Paso fundamental para el conocimiento y evaluación de los aspirantes en donde descubrimos juntos la forma en que los candidatos toman decisiones, interactúan con sus colaboradores y generan apertura en sus entornos laborales.

PDA

Es una poderosa herramienta que, a través de una metodología simple, precisa y científica, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo, permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR. HH.

Esta Poderosa Herramienta nos permite

Conocer las fortalezas y las áreas de oportunidad de la persona en lo relacionado al negocio…
Entender mejor cómo conducir y liderar efectivamente a la persona…
Entender mejor como comunicarse, como relacionarse con la persona…
Identificar claramente qué lo motiva…
Conocer cuál es su estilo de toma de decisiones
Entre muchas otras características propias de su Perfil Conductual…

Concluimos entonces que el PDA Assessment nos permite conocer a las Personas, ya sean Candidatos o Empleados, para:

Ubicarlas en los puestos y asignarles las responsabilidades adecuadas …
Permitirles desplegar su “estilo natural” de comportamiento …
Capacitarlos efectivamente …
Liderarlas y potenciar sus habilidades
Integrarlos positivamente con sus “Equipos de Trabajo….
… y conseguir así que logren alcanzar y desplegar su mayor capacidad productiva
NUESTRO SELLO PERSONAL
A la organización que nos abre sus puertas no la consideramos nuestro “cliente”, sino el aliado con el que construiremos una relación única y duradera, de mutuo beneficio
Privilegiamos la calidad sobre la cantidad. Este principio rector nos hace cercanos y empoderados del rol que asumimos dentro del grupo selecto de compañías que nos honran depositando su confianza en nuestra gestión
Acogemos al aspirante en un ambiente cálido, amigable y respetuoso, para posibilitarle un encuentro en el que nos permita identificar sus fortalezas y debilidades, conocer sus expectativas, vislumbrar su proyección dentro de la organización y explorar qué tan relevante es para él el sentido de pertenencia
Entregamos a los participantes todo el conocimiento que requieren sobre la organización, las características de la posición a la que aplican y los procesos de evaluación y vinculación laboral, para que quien elija formar parte del grupo, lo haga por convicción
Nos mueve la pasión por nuestro trabajo. Colocamos todo nuestro conocimiento y experiencia al servicio de las organizaciones. Disfrutamos intensamente los logros que alcanzamos. Experimentamos inmensa alegría y gratitud por ser aporte. Amamos lo que hacemos.

HAN CONFIADO EN NOSOTROS

LOS LIMITES SUPERAN NUESTRA CREATIVIDAD
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